Ristrutturazioni aziendali, iniziative di Mergers & Acquisitions, operazioni di re -branding/”cultural change”, reingegnerizzazionedei processi aziendali sono tutte fasi delicate nel ciclo di vita di un’azienda. Essere preparati per affrontare i cambiamenti è il segreto per evitare che diventino occasione di disorientamento e improduttività.

Nel catalogo dei propri corsi Future People offre un’importante opportunità formativa mirata alla gestione del cambiamento, che mira a:

• assicurare una efficace governance aziendale e il mantenimento del valore del attraverso una corretta gestione delle Risorse Umane (leve “hard”);
• far acquisire modelli teorici gli strumenti per costruire, guidare, gestire e valutare un efficace team di lavoro;
• guidare e supportare le iniziative di cambiamento intraprese da un’azienda (Concetti fondamentali del governo dei cambiamenti);
• far acquisire prassi specifiche per il Leading Change (Guidare il cambiamento organizzativo).

In virtù della specificità dei percorsi offerti, tali titoli a catalogo non prevedono una schedulazione ordinaria a calendario, ma richiedono un approccio on demand, da parte di quelle Organizzazioni che vivono o stanno iniziando a percorrere le rotte del cambiamento organizzativo.